К одному из наиболее востребованных направлений подбора персонала ГК «Точка Выбора» относится подбор IT-специалистов. Этим направлением мы занимаемся более шести лет. Все это время мы держим руку «на пульсе», следим за быстрым развитием информационных технологий, растем и развиваемся вместе с ними и благодаря им.

Мы проанализировали наш опыт по подбору IT-персонала и представляем некоторые тенденции и обзор заработных плат IT-специалистов на конец 2013 / начало 2014 года. Этот обзор будет полезен нашим существующим и потенциальным Клиентам, а также соискателям из данной сферы. В обзоре мы использовали информацию по зарплатным ожиданиям реальных кандидатов, которых мы рассматривали во время работы над вакансиями наших клиентов. С ноября 2012 года по ноябрь 2013 года рекрутерами ГК «Точка Выбора» было оценено 11836 резюме кандидатов из IT-сферы, из них проведено 634 очных собеседований. Уровень з/п в нашем обзоре гораздо точнее по сравнению с тем, который приводят в своих обзорах порталы по поиску вакансий и резюме, так как основан на получении данных непосредственно от кандидатов. Неточность уровня з/п на порталах связана с тем, что при размещении своего резюме IT-специалисты все чаще не указывают финансовые ожидания, а Работодатели не указывают конкретный уровень предлагаемой з/п.

Рост уровня ожидаемых кандидатами заработных плат за 2013 год в ИТ-сфере по разным должностям составил до 15%. Предполагаем и дальнейший рост з/п уже в начале 2014 года. По нашей оценке рынок з/п IT-специалистов последние 2 года «перегрет». Размещенные от имени известных IT-компании вакансии с «высокими» з/п, формируют ожидания соискателей. Вне зависимости от опыта и квалификации IT-соискатели стремятся приблизить свои з/п к предлагаемым на рынке. В итоге правило, «чем дороже кандидат, тем выше его квалификация» – перестает работать. Это еще больше осложняет поиск профессиональных IT-специалистов.

Кроме сложностей при подборе персонала у IT-компаний могут возникать сложности с удержанием и мотивацией уже работающих сотрудников. Но только мониторинг рынка з/п, аналитика и, как результат, обоснованная и своевременная индексация зарплат позволит удержать уже работающих сотрудников. IT-профессионалы при выходе на рынок после более чем 2-х лет работы на одном месте ожидают з/п ниже, чем IT-профессионалы, которые за эти же 2 года проявляли активность и мониторили рынок предложений по работе.

IT-специалисты выбирают потенциальное место работы по трём основным критериям:

- размер и «белизна» з/п. Количество «серых» компаний в IT-сфере стремительно сокращается, поэтому для IT-специалистов полностью «белая» з/п основное и безусловное требование;

- расположение офиса компании (время на дорогу < 1 часа) и / или возможность работать удаленно;

- возможность влиять на конечный результат и принимать участие в выборе технологий / методологий / практик и дальнейшие личные перспективы в компании.

В нашем обзоре мы приводим информацию относительно региона «Москва и Московская Область» за 2013 год.

Отдельно выделяем города, в которых есть интересные IT-вакансии от центров IT-разработки иностранных компаний и / или российских холдингов: Санкт-Петербург, Тула, Воронеж, Казань, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Ижевск, Новосибирск, Красноярск, Томск. В этих городах ожидания по з/п ниже московских на 13-18%, при этом зачастую обязательным требованием при подборе соискателей является высокий уровень владения английским языком.

З/п, указанные в обзоре, - это суммы, получаемые «на руки» (после вычета НДФЛ).

Если в данный обзор не вошли интересующие Вас должности, напишите нам на эл. адрес info@tvbr.ru и мы учтем Ваши пожелания в будущих обзорах. Для соискателей, которые заинтересованы получить комплексную оценку своего опыта и практические инструменты для поиска достойной работы рекомендуем ознакомиться с услугой «Карьерное консультирование»