Чаше всего услугой Внешний HR-менеджер (HR-директор) пользуются компании малого и среднего бизнеса численностью от 20 до 100 чел. За Вами закрепляется персональный менеджер, который ведет кадровое делопроизводство, подбирает персонал (до 3 вакансий в месяц), разрабатывает ЛНА, систему мотивации и оценки персонала, консультирует руководителя по ТК РФ, решает внутренние проблемные ситуации с персоналом, сопровождает проверки Трудовой инспекции, т.е. выполняет все функции, которые выполнял бы Ваш внутренний HR-менеджер.
Преимущества внешнего HR-менеджера:
Внешний HR-менеджер часть вопросов решает удаленно, часть – в офисе Клиента. Объем времени присутствия в офисе Клиента определяется дополнительно.