В статье описано как организовать поиск линейных специалистов в ситуации, когда требования к кандидату высокие, а зарплата ниже рыночной. В основе статьи лежит наш опыт по подбору кандидатов на вакансию «Работник склада» для компании DHL Supply Chain. Статья будет полезна руководителям крупных компаний для организации эффективной работы по подбору линейного персонала, планирования сроков подбора и количества рекрутеров, необходимых для ее выполнения.